Als er twijfel bestaat of iemand na uitval weer terug kan keren in het eigen werk, kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden.
Als arbeidsdeskundige breng ik de situatie van de organisatie en van de werknemer in kaart met het doel een oplossing te vinden. Aan de hand van een mogelijkhedenlijst (FML), opgesteld door de bedrijfsarts, wordt onderzocht of het werk nog geschikt is of eventueel nog passend is te maken.
Daarnaast wordt gekeken of er andere mogelijkheden zijn op het gebied van werk, hetzij bij de eigen, hetzij bij een andere werkgever.
De bedoeling van mijn advies is werkgever en werknemers zo goed mogelijk in staat te stellen alles aan re-integratie te doen wat in de specifieke situatie mogelijk is.
Ik adviseer over alternatieven en informeer over wetgeving die geldt op dit gebied, zoals de Wet verbetering Poortwachter.
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op een aantal vragen:
Overige arbeidskundige kwesties kunnen zijn: